グループ全体の
水準値を明らかにします。

グループ各社のストレス度合を分析します。さらにグループ各社のポジショニングからベンチマーク（水準点）と照らし合わせグループ全体の目指すべき方向を定めることができます。

グループ各社の
ストレス構造を把握します。

ストレスの増強要因、緩和要因を分析の主軸に置き、グループ各社が抱えているストレス構造を明らかにします。その中から、指針となるモデル会社を抽出しグループ全体が目指す働き方を数値化します。

属性別にストレス度合いを見える化。 ご担当者さまが社内報告しやすい
サマリーレポートを作成します。

①回答状況とストレス状況
   （高ストレス者比率）
②業務によるストレス増強要因
③職場でのストレス緩和要因
④高リスク者の分布状況

◎企業統治に損失をもたらすリスクを回避!

過労死や過労自殺に伴う高リスク者の低減。
ハラスメントなどストレスが原因によるリスクの低減。
従業員にやさしい健康経営を推進するグルーブ企業のイメージ構築。

◎生産性の向上が期待できます!

「個」の問題ではなく「組織」の課題として対策することで生産性は大幅に向上します。
プライベートを充実させ、新たな気づきが仕事へのモチベーションを向上させます。
優秀な人材の確保、定着につながる好循環を生みます。

• 参加申込書のご提出。
• 機密保持契約書、業務委託契約書の締結 ※目的以外のデータ使用の禁止事項。

• 対象会社の57項目のローデータをエクセルファイルで提出。※フォーマットは送付します。
• 個人名は不要。
• データはセキュア便等の安全な方法を利用。

• 標準の分析軸による分析。
• 分析軸のカスタマイズは事前に確認。
• グループ各社で所属部署、役職を比較する場合は紐づけが必要。

• わかりやすい報告書の作成。
• 報告会。

開発協力

株式会社 医療産業研究所

〒151-0061東京都渋谷区初台1-49-1

2003年に筑波大学 松崎一葉教授とストレスチェック
システムを一般企業向けに応用開発。
多くの企業に導入され、13年におよぶ豊富な実績があります。